引育用留协同发力 构筑高质量发展人才引擎——嘉峪关市人才工作交出引育用留全链条高分答卷

　　原标题：引育用留协同发力 构筑高质量发展人才引擎——我市人才工作交出引育用留全链条高分答卷

　　融媒体中心记者 潘霞 通讯员 王伟 雒丹

　　2025年，我市深入贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重大决策部署，将人才作为高质量发展的核心支撑，通过拓宽引才渠道、构建培育体系、强化技能建设等举措，为全市经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

　　拓宽引才渠道

　　多部门协同优化队伍结构

　　联合市委组织部、市委编办及事业单位主管部门形成引才合力，深挖编制岗位潜力，转变思路，不断优化人才招聘引进流程，通过教育卫生自主引才、校园招聘等方式，多渠道、多层次开展引才招聘工作，2025年共招聘引才119人，其中教育系统69人、卫生系统23人、其他事业单位27人，事业单位工作人员队伍结构持续优化，专业素质能力显著提升。

　　构建培育体系

　　专技人才队伍建设提质增效

　　坚持“引育并举”，打造人才集聚“强磁场”。高质量完成领军人才及陇原青年英才选拔，推选领军人才1人、青年英才3人，选派9名骨干人才参加高级研修。2025年度职称评审中，完成初中级考核认定620人，推荐省级评审101人，组织卫生、农业、教育、工程系列中高级评审会取得职称258人（副高级81人，中级177人）。依托“互联网+”平台推进继续教育，6802名专业技术人员通过常态化学习更新知识结构，为高质量发展储备坚实技能人才。

　　强化技能建设

　　企业人才培育成效显著

　　实施“技能照亮前程”培训行动，推进“技能甘肃”建设，大规模开展政府补贴性职业技能培训5409人，拨付培训补贴377.57万元，发放技能提升补贴479.75万元。深化产教融合，构建“政府主导、行业指导、企业参与、院校实施”的协同育人格局，与企业联合开展高技能人才培育，完成企业新型学徒制培训290人，拨付培训补贴174万元；拨付技师、高级技师培训补贴42.3万元，惠及企业高技能人才167人。加强平台建设，向2家省级技能大师工作室拨付补助10万元，推荐2家企业申报省级工作室，推动技术攻关与带徒传技。培训人员持证率达64.33%，社会化评价和企业自主评价1475人、取证772人，设立首席技师21人、特级技师345人，拓宽技能人才职业发展通道。

　　2026年，我市将持续落实人才发展举措，聚焦引育全链条协同发力，优化人才发展体制机制，激发人才创新创造活力，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的内生动力。