定西市多举措推动社会工作专业人才队伍建设高质量发展

　　记者近日从有关部门获悉，近年来，定西市紧扣“建机制、选人才、育能力、管效能”工作主线，聚焦机制创新、精准培育、融合发展、专业服务、激励保障五个维度协同发力，推动社会工作专业人才队伍规模与质量双提升。

　　截至目前，定西市社会工作专业人员总量达2726人，同比增长60.4%；持证人员达1354人，同比增长153%，其中高级社会工作师3人，中高级社工人才总量居全省第二，新增持证人数居全省第三，人才队伍结构持续优化。

　　定西市坚持制度先行，出台社会工作人才队伍建设实施方案及配套细则，构建全周期制度体系；建成动态专业人才数据库，实现人才数据“一库清”；整合18个部门资源，形成职责明晰、齐抓共管的工作格局。建立三级联动动员体系，全年开展专题培训13期、覆盖3286人次。建强市、县两级培训实训基地，开展培训实践活动56场次，同时建立三级进阶体系，遴选404名专业人员组建市级专家库，强化智力支撑。

　　同时，深化“五社联动”机制，社区工作者持证率提升至27.43%。整合“专业社工+志愿者”队伍221支8009人，实现应急力量“一键调度”；建成三级服务阵地全覆盖，依托“3251”接诉即办体系受理诉求23.64万件，满意率达99.06%。聚焦养老、助残、矫正等重点领域，打造“薯乡益耆”“同心守正”等特色品牌，通过项目化运作精准服务重点群体，推动专业服务落地见效。

　　此外，在激发队伍内生动力上持续发力，部分县区建立“三岗十八级”岗位等级序列，为持证社工发放职业津贴、专项奖励；推动社区工作者持证上岗，强化人才实践历练，实践成果转化率达90%以上，让社工人才有“位”更有“为”。