【祁连山下是我家】高台县：严把三关育头雁 深耕沃土蓄活水

　　乡村振兴，关键在人。高台县合黎镇党委立足“选优、育强、用活”目标定位，以锻造一支‌政治硬、本领强、结构优‌的村级头雁后备军为核心任务，通过“选苗-育苗-用苗”全链条培育机制，为新一轮村“两委”换届夯基蓄能，向乡村全面振兴注入源头活水。

　　精耕细作“选苗圃”，把好源头质量关。组建工作专班，通过入户走访、座谈等形式深入村社，全面掌握现任班子运行情况、后备人才现状以及党员群众的意见建议。树立“重实干、重实绩、重担当”用人导向，聚焦本村致富带头人、优秀返乡青年、退役军人、优秀网格员等群体，动态储备村党组织书记后备力量23名。建立“双审筛查”机制，联合纪检、公安、信访等部门，对储备的村级后备力量开展政治审查和资格联审，提前“过滤”不符合条件人员，确保人选“源头活水”政治过硬、素质优良。

　　量体裁衣“施养分”，构建成长生态链。结合前期调研摸底情况，分析研判村干部能力短板，聚焦基层党建、产业发展、乡村治理等关键领域，全覆盖开展村级后备力量培训1场次80人。深化“导师帮带+实践锻炼”机制，结成帮带对子23对，确保“业务有人教、历练有人带”，引导后备干部在环境整治、乡村建设、矛盾调解等一线岗位锻练，加快从“潜力股”向“实力派”转变。全力打好“选育管用”组合拳，严格日常教育管理，让更多“雏雁”在乡村振兴实践中淬炼成“头雁”，全力激发紧抓快干、争先创优的奋进新动能。

　　搭台压担“试锋芒”，激活振兴新动能。坚持“成熟一个、使用一个”原则，对后备力量进行多方位的政治理论培训和基层工作实践培养，引导参与乡村振兴、基层治理、产业发展、矛盾纠纷调处化解等重点工作，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。以“走十村、进百户、解千愁”大走访活动为契机，推动后备力量下沉一线，听民声、纾民困、解民忧，用脚步丈量民情，以实干纾解民困，切实打通服务群众“最后一公里”。深化学习教育成果，亮明纪律“红线”，营造风清气正的换届氛围，为顺利推进换届、选优配强班子、实现平稳过渡奠定坚实基础。（杨娜）