定西市安定区：基层派出所创新举措助力社会治理效能提升

　　西北角·中国甘肃网记者 刘姗

　　在定西市安定区，基层派出所正以创新的警务模式和扎实的工作成效，书写着基层社会治理的“定西样本”，成为“阳光下的守护”这一理念的生动实践。

　　内官营派出所：“一警情三推送”化解矛盾促和谐

　　面对辖区实有人口基数大、外来流动人口多、矛盾纠纷多样化的挑战，内官营派出所探索建立“一警情三推送”工作机制，即接报重大警情纠纷后，及时向当地综治中心、当事人所在地村党组织以及相关行政职能部门推送，形成多方联动、合力化解的良好局面。

　　通过及时推送，确保了复杂矛盾纠纷得到跨部门、跨区域的合力化解，有效预防了民转刑案件的发生。

　　2025年上半年，内官营派出所共排查化解矛盾纠纷74起，警情、案件与去年同期相比大幅下降，达到了“控发案、降发案”的目的。

　　在工作中，内官营派出所坚持“党政引领、综治牵头、部门配合、群众参与”的理念，将复杂、重大警情及时推送至综治中心，形成多级联动、多方联控的强大合力。2023年以来，该所已向镇综治中心及相关职能部门推送并化解矛盾纠纷65起，确保矛盾纠纷化解前后衔接、层层发力、一体推进。

　　特别是针对情感纠纷、家庭矛盾等隐蔽性强、积累和爆发难以掌控的矛盾，内官营派出所与镇村社干部捆绑运作，主动排摸、用心用情用法化解，总结出矛盾纠纷化解“六步法”，今年已化解矛盾纠纷164起，真正做到了源头化解，实现了“小事不出村、大事不出镇”。

　　火车站派出所：“老杨说事岗”暖心调解显成效

　　在火车站派出所，“老杨说事岗”以其独特的调解方式和显著的成效，成为化解纠纷、传递温暖的前沿阵地。

　　民警杨晓勇凭借多年基层经验，以公正的态度、亲和的作风，在“老杨说事岗”上耐心倾听群众诉求，积极帮助解决问题。通过讲法律政策、融入道德规范和人情世故，让调解结果既有法律的威严，又有人情的温度。

　　自成立以来，“老杨说事岗”已累计接待群众400余人次，成功调解各类矛盾纠纷130起，调解成功率达98%以上，成为群众信赖的“贴心人”。

　　此外，火车站派出所还推出“三小三大”举措，构建“1+3+N”矛盾纠纷多元化解体系，调解纠纷134起，成功率98%，并推出“两岗一茶五办一笑脸”一站式服务，为特殊群体上门服务35次，开展便民服务活动惠及群众2000余人次。

　　新城区派出所：“五衡工作法”构建现代警务新模式

　　新城区派出所面对复杂的治安形势，立足“主防”职能定位，以“新莽权衡”为象征，建立“衡度调解室”，创新“五衡工作法”，积极探索构建具有地域特色的现代警务模式。

　　通过党建引领，高标准建成党建活动室，组织党员民辅警赴红色教育基地，凝聚警心；以“历史衡”梳理矛盾渊源，今年来共梳理化解历史性矛盾纠纷34起；用“情感衡”融化心理坚冰，排查化解各类矛盾风险110起；借“法理衡”划定责任边界，构建三级网格调解，确保98%以上矛盾纠纷化解在基层；凭“公序衡”维护社会良俗，举办“衡度讲堂”，提供法律咨询120余人次；靠“发展衡”寻求长远共赢，依托“智慧公安”，破获刑事案件7起，查处行政案件81起，现场平均处警率提升36%。

　　一系列举措下，公安工作质效和社会治理效能显著提升，实现了基础牢、出事少、治安好、党和人民满意的工作目标。

　　今年以来，新城区派出所共梳理化解各类历史性矛盾纠纷36起，成功化解率高达94%，切实做到了“小事不出网格、大事不出社区”。

　　内官营派出所的“一警情三推送”、火车站派出所的“老杨说事岗”以及新城区派出所的“五衡工作法”，这些创新举措不仅有效化解了矛盾纠纷，提升了基层治理效能，更让群众切实感受到了公安工作的温度与力度。这些基层治理的“定西样本”，为全省乃至全国的基层警务工作提供了宝贵经验。

　　在新时代的基层治理中，定西公安机关以创新为笔，以责任为墨，绘就了一幅幅平安和谐的画卷。