青春华章·重走西北角|兰州石化以人才之“强”铸就企业之“兴”

【专题】青春华章 重走西北角

　　西北角·中国甘肃网记者 宋芳科 通讯员 张珂嘉

　　黄河九曲，蜿蜒向东，孕育出不断奋进的兰州石化，也滋养了兰州石化“出产品、出技术、出人才、出经验”的“四出”精神。兰州石化在母亲河的臂弯中，犹如一座大摇篮、大学堂，孕育英才而名满天下。

　　打开兰州石化的历史卷轴，岁月的足音掷地有声，闪耀的光芒熠熠生辉。先后有4名两院院士从这里诞生，10名员工被授予全国劳动模范，一大批科技英才竞相涌现、享誉全国。这些辉煌成就是兰州石化人才培养的丰碑，也是兰州石化人才底蕴的生动写照。

　　2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“再造兰州石化、再创企业辉煌”的起步之年。在新时代的浪潮中，兰州石化这艘巨轮以“人才强企”为动力引擎，进一步完善“生聚理用”人才发展机制，全面提升人力资源价值，把好“选”的关口，提升“育”的品质，涵养“留”的生态，探寻人才强企的“最优解”。

　　递好“橄榄枝”，打造人才聚集“强磁场”

　　发展是第一要务，人才是第一资源。

　　今年4月，来自中国人民大学、中国科学技术大学、北京工业大学的13位博士入职兰州石化，开启了一场相互渴望、相互成就的双向奔赴。

　　这是兰州石化连续第二年引进博士毕业生，也是兰州石化着力实施人才强企战略的长远之计，是坚定走好高质量发展之路的必然选择。

　　兰州石化以创新为笔，以人才为墨，着力打造培育价值创造生态和文化，推动价值创造体系和机制转变，营造鼓励创新、尊重价值创造氛围，实现劳动衡量向价值衡量的转变，做到使用价值与价值创造并重，不断书写新时代人才强企工作的动人序曲。与此同时，兰州石化加强与高校、科研机构的合作，搭建起一座沟通知识与实践的桥梁，引进优质人才资源和先进技术，为高质量发展注入新的活力。

　　用真心实意换人才安心满意。兰州石化完善“引才”机制，研究招生策略，配套改善入职工作生活条件和待遇，吸引一批又一批青年优秀才俊投身兰州石化转型发展的“主战场”。结合高水平科技自立自强需要，研究社会化市场化引才政策，及时引进“高精尖缺”人才，让新鲜“血液”，在公司创新的海洋中破浪前行，为高质量发展培养了一支预备队和战略预备队。

　　栽好“梧桐树”，铺设人才成长“快车道”

　　不栽梧桐树，何让凤凰栖？

　　去年，兰州石化首次开展大学生遴选工作，称得上是选才不拘一格。

　　兰州石化创新性推出大学生“3113”遴选培养工作计划——每3年一个周期，每年面向各个战线的大学生公开遴选计划财务等方向大学生10名、企管党建等方向大学生10名、双碳三新等方向大学生30名。

　　428名符合报名条件的大学生经过30天的锤炼，最终38人榜上有名。

　　兰州石化为遴选出的员工量身定制“一人一策”培养方案。精心配备专属导师，似温暖阳光，照亮员工的成长之路；优先选送高校培训，如潺潺溪流，滋润着员工的知识土壤；参与公司重点工作，则如强劲的春风，助力员工的梦想之翼。

　　兰州石化为青年人才铺就了一条成长的“快车道”，让青春在岗位上绽放出绚丽的光彩，让优秀青年员工有机会、有动力在兰州石化这片充满希望的沃土上茁壮成长，在与企业共奋进的生动实践中实现青春价值。

　　今年4月，前期通过“3113”遴选出的60余名大学生赴兰州大学榆中校区和西南财经大学光华校区开展培训。培训采取“理论讲授+情景研讨+实践教学”相结合的方式，安排了党的科学理论、相关业务知识、时政热点解读、提升履职本领等精彩课程。通过系统化学习和实践，帮助遴选出的青年员工开阔视野，提升理论功底，锻造综合素质能力，打造一支能力强、业务精的青年大学生骨干队伍，更好地为公司高质量发展和企业现代化治理贡献力量。

　　搭好“大舞台”，厚植人才发展“沃土壤”

　　兰州石化在实干中检“兵”验“将”，让人才引擎不断释放澎湃动力。

　　3月20日启动首批大范围机关基层干部人才的交流工作——22名机关人员下基层接地气，27名年轻“新势力”闯机关练本事。可以称得上是现实版的“交换人生”，这波操作迅速在公司干部员工中引发热议，同时，这一创新性人才交流机制也吸引了众多兄弟单位的密切关注。

　　对员工而言，机关干部去一线“墩苗”，避免“纸上谈兵”；年轻人进机关拓视野，学管理，双赢！

　　对公司而言，破除机关与基层壁垒，既防基层“青黄不接”，又防机关“缺氧僵化”。

　　对行业而言，这种敢动真格的勇气，让人才合理流动，展现出较强的示范效应。

　　此次交流与传统的岗位见习或挂职锻炼不同，实现了岗位职能与工作内容的根本性转变，不再局限于短期体验或表面了解，而是需要全身心投入新岗位，以“归零心态”学习经验，深度参与各项工作，与新团队同频共振，实现从“临时访客”到“正式成员”的实质性转变，锤炼解决实际问题的能力，也是兰州石化进一步落实人才强企工程、加强干部人才培养和促进专业管理融合的重要举措。

　　机关尝到了基层的“辣”，基层品到了机关的“鲜”。近看变化不小，远看实则是兰州石化精心搭建“广阔舞台”，提供更加多元的实践机会，为机关基层的优秀干部人才打开了一扇通往新世界的窗户，让他们能够在更广阔的舞台上展现自己的风采，提升适应不断变化的岗位需求的能力。

　　兰州石化不断完善“人才流动”机制，通过横向与纵向交流相融合，促进人员有序顺畅流动，从多元维度对各类人才进行深度挖掘与培育，最大限度地盘活现有人力资源，使人才真正“活”起来，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有成就。

　　立足新时代，兰州石化在人才引培留用上下功夫，通过高瞻远瞩谋划人才事业发展布局，千方百计造就人才成就人才，持续健全完善人才培养全链条工作机制，实施人才价值提升“四大行动”等举措，真正做到人尽其才、才尽其用、用有所成，让人才活水奔流涌动、生生不息。