【青春华章·重走西北角】兰州石化：以人才强企战略赋能转型升级

【专题】青春华章 重走西北角

　　央广网兰州6月8日消息（记者 李红军 实习记者 焦丽婷）“人才是企业发展的最大底气。兰州石化公司始终坚持‘党管人才’原则，将人才强企战略作为推动高质量发展的核心引擎。”6月6日，兰州石化公司党委书记徐文学表示，近年来，公司实施“生聚理用”人才发展机制，为青年人才搭建成长平台，激发人才创新活力，在转型升级中探索出一条高质量发展之路。

　　6月6日，“青春华章·重走西北角”网络主题活动采访团走进兰州石化公司，与新一代兰州石化人共话青春梦想，感受企业转型升级的蓬勃力量。

　　张君屹是兰州石化公司的一级工程师。1996年，他自西安交通大学化学工程专业毕业后，毅然选择加入兰州石化，至今已在这里工作生活近三十年。

　　谈及当初的选择，张君屹表示，专业对口是重要原因。作为新中国炼油工业和石化工业的“摇篮”，兰州石化拥有雄厚的科研实力和深厚的技术积淀。在这里，他深受闵恩泽院士、高雄厚院士等老一辈科技工作者的精神熏陶和学术影响，为职业生涯奠定了坚实基础。

兰州石化公司开展青年员工培训（央广网发 焦丽婷 摄）

　　如今，张君屹深耕催化剂领域研究，担任高雄厚院士的科研助理，在专业钻研的道路上不断精进。在兰州石化，像张君屹这样的技术人才始终是企业的中坚力量，人才队伍建设也一直是兰州石化公司发展的核心议题。

　　近年来，兰州石化始终坚持“生才有道”的培养模式，大力实施因材施教战略，健全分层分类培养体系，不断提升人才培养的系统性和精准性，使得“人人皆可成才、人人尽展其才”成为广泛共识。

　　2024年，兰州石化培训中心高质量完成“技能兴业”示范项目，将1299名员工划分为17个工种、76个培训班，采用“理论+实操”的整体运行方案，选用了700多名兼职培训师，采取“一对一师带徒”模式进行培训。最终991人通过考试并顺利取得技能评价等级证书，其中高级工318人、技师270人、高级技师69人。完善的培训体系加上有挑战的岗位，为青年人打开成才的大门。

　　“近年来，兰州石化在引才引智方面成效显著，前后有1300多名青年人加入兰州石化，其中300多名是研究生及以上学历。面对青年人的成长，兰州石化通过因材施教，分类培养让他们在各自的岗位闪闪发光。”兰州石化公司人力资源部、党委组织部部长张德明表示，全国优秀人才来到兰州石化，扎根祖国西北，他们的青春梦想值得被珍视。