深入学习党的二十届三中全会精神 为加快形成新质生产力贡献社科力量

【专题】学习贯彻党的二十届三中全会精神

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出，“要健全因地制宜发展新质生产力体制机制”。这一重要论述，为我们在新时代新征程上加快科技创新、推动高质量发展提供了科学指引。广大社科工作者作为党委政府的“思想库、智囊团”，应在健全因地制宜发展新质生产力体制机制中展现更大作为。

　　充分认识社会科学服务新质生产力发展的重要作用

　　习近平总书记指出，“新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。它由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而催生，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力”。从总书记这段关于新质生产力内涵的解读来看，新质生产力之所以是摆脱传统增长路径、符合高质量发展要求的新型生产力，是通过对生产力构成要素发生作用，改变生产力要素的质量、数量、结构、布局、配置等途径，使生产力要素之间的矛盾运动发生质的变化，从而促进生产力的发展而实现的。马克思主义政治经济学认为生产力包括劳动者、劳动资料、劳动对象三个要素。其中，自然科学主要研究生产工具和生产对象等“物”的要素，社会科学主要研究劳动者要素。劳动者也就是“人”，是一切社会关系的总和，是生产力构成要素当中唯一具有主观能动性的、最积极最活跃的因素。“人”的特点是具有思维能力和社会属性，这是人区别于“物”的本质。人的思维也受到社会属性的影响和制约，自然科学及其技术又需要“人”的掌握和运用。所以，社会属性在社会生产过程中占有支配的地位。一般情况下，自然科学可以通过科学技术的发明和设备的改造，改善生产工具的性能，使社会获得更大更高的生产能力。但是，自然科学不能认识和改变“人”的社会属性，无法让生产力中最活跃最积极的因素的主观能动性充分地发挥作用，使得劳动者会由于各类社会问题得不到应有的解决，由此影响到自然科学及其技术在生产中应有作用的发挥，造成生产效果低下。社会科学专门研究人们在社会生产过程中发生的各种互相关系，提出协调和改善这些关系的对策建议，研究解决各种社会问题的办法，使生产过程中的各种关系处在协调状态，从而提高生产过程的有效性和生产效果的优良性、有力地推动着生产力的发展。

　　发挥社科智库作用，全面落实加快形成新质生产力的实践要求

　　对社科工作者而言，要充分发挥社科智库作用，围绕健全因地制宜发展新质生产力体制机制的实践要求，聚焦兰州高质量发展中的难点、堵点、痛点深入调查研究，积极建言献策，助推党委政府科学决策、有效施策，助推全市新质生产力发展实现量的积累和质的突破。

　　扎实做好宣传研究阐释工作。社科工作者要充分发挥理论研究优势、人才资源优势，加强关于新质生产力的宣传研究阐释，从哲学、经济学、管理科学等多学科多角度深入开展研究，从学术前沿、中国式现代化建设、高质量发展、新型工业化战略全局出发，着眼于新质生产力的多维内涵特征、历史演进、理论创新、发展战略等核心问题开展研究。以推出系列理论文章、组织课题研究、推出期刊专栏、深入开展基层宣讲等形式，助推习近平总书记关于新质生产力的重要论述精神家喻户晓，在兰州落地生根，为奋力推进新时代美丽兰州贡献社科力量，体现哲学社会科学界为党和人民述学立论的担当。

　　紧紧围绕科技创新建言献策。要认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，按照1139工作部署，围绕发展新质生产力布局产业链、推动短板产业补链、优势产业延链、传统产业升链、新兴产业建链，积极培育未来产业，加快构建“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业集群、发展战略性新兴产业等深化调查研究，统筹谋划好今后一段时期的调查研究项目计划，为推进强省会行动和建设新时代美丽兰州贡献社科力量。要围绕提升原始创新能力和集成创新能力、传统产业技术改造等开展调研，力争提出更加具有战略性、前瞻性、可操作性的意见建议。

　　紧紧围绕如何提高全要素生产力建言献策。社科工作者要聚焦创新要素配置、完善生产要素市场、科技体制、优化营商环境、投融资体制等重点领域开展专题调研。特别是要围绕如何充分发挥在兰科研“新四军”力量开展调查研究，在推进职务科技成果改革、推进科技成果转化机制改革方面深入调研，形成一批高质量的调研报告，研究如何使科技创新和产业创新深度融合，加强企业主导的产学研深度融合，把创新落到企业上、发展上、产业上，用科技改造现有生产力、催生新质生产力。助力发挥企业在科技创新中的主体作用，深化政产学研金介用融合发展，促进更多科技成果在兰州转化运用。

　　强化社科人才队伍建设。在研究型人才队伍建设方面，加大支持力度，引进科研水平高、发展潜力大的青年人才，提升研究团队开展综合性、数字化、前瞻性政策分析的能力。在管理型人才队伍建设方面，重点培养懂得运营管理的人才，高效配置优化人才资源，提高科研团队的运行效率。实施学术领军人才计划、学术骨干支持计划等，造就一批政治素质过硬、创新能力卓越、引领作用突出、团队效应显著的人才队伍，助推市社科院成为兰州市社科智库人才高地，为发展壮大形成新质生产力的产业体系提供强有力的人才支撑。

　　作者系兰州市社会科学院经济研究所所长、助理研究员 刘旭挺