金昌：实施“双提升” 育强“领头雁”

　　记者近日从金昌市委组织部获悉，为建设一支高素质、专业化的基层干部队伍，金昌市启动实施村干部能力素质和学历水平提升行动，计划用3年左右时间全面提高村干部综合素质和履职能力，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质村干部队伍，为推进乡村振兴提供人才支撑。

　　金昌市逐村对现任在职626名村干部和779名村级后备干部学历水平、年龄结构、知识结构和学历提升意向等进行全覆盖摸排，精准掌握村干部学历提升需求，并制定行动实施方案，分批次选派村干部接受大专以上学历教育，力争到2026年全市村干部大专以上学历占比达到80%以上。

　　同时，围绕产业发展、乡村建设、乡村治理、党的建设等内容，每年对村党组织书记、其他村干部、村级后备干部进行全覆盖轮训，组织乡村振兴专家人才有针对性地开展技术培训和业务指导，帮助解决产业发展、乡村治理等方面的困难和问题，进一步增强村干部实践能力。建立健全由乡镇包村干部、村党组织书记联系指导村级后备干部的“导师帮带制”，安排村级后备干部深度参与村级事务、集体经济发展、矛盾纠纷化解等工作，带动其在干中学、学中干。对接金昌开放大学，分层次设置现代农业经济管理等20多个专业，采用“网上学习+面授辅导”混合学习模式，切实解决村干部工学矛盾。

　　对参与学历提升的村干部，金昌市采用政校联动的双重管理模式，督促学员按时完成学习任务，切实提升教学质效。配套建立村干部学历提升计划经费保障机制，通过学费减免、以奖代补等方式予以补助，切实减轻参训村干部经济负担，激发村干部及后备干部学习热情。（新甘肃·甘肃日报记者谢晓玲）