护航毕业生走稳就业路——兰州大学全力促进毕业生高质量充分就业

　　新甘肃·甘肃日报记者 苏家英 通讯员 王耀辉

　　经历四轮面试、历时两个月，在2024届秋季校园招聘中，来自兰州大学艺术学院的2021级艺术设计硕士李禄灿收到了科大讯飞股份有限公司产品经理的录用通知。

　　“在研究生二年级时，一份产品经理岗位的实习使我明确了自己的就业方向。”基于过往经验，探索就业兴趣、做好职业规划，是李禄灿顺利就业的“法宝”。

　　开展暑期实习、进行企业参访、组织选调生训练营……得益于学校越来越多的实习实践机会和暖心服务，许多像李禄灿一样的兰州大学毕业生，在就业季找到了自己的“心之所向”。

　　2024年，兰州大学继续坚持把学生就业工作摆在突出位置，“走出去”与“请进来”相结合，大力开拓市场化社会化就业渠道、搭建就业信息平台，着力构建高质量就业指导服务体系，全力促进毕业生高质量充分就业。

　　开拓就业渠道 优化资源供给

　　5月18日，兰州大学城关校区阿拉善盟引才宣介现场人头攒动。毕业生们手持求职材料，与意向企业、单位进行沟通，积极展示个人专业技能和特长优势。

　　“阿拉善盟科学技术局有个岗位和我所学的专业比较对口，而且阿拉善盟引进人才的待遇很优厚，我很期待到阿拉善工作。”现场应聘的兰州大学2024届毕业生王小丽说。

　　持续深化“访企拓岗”、推荐就业等行动，打造专场宣讲会、“周五职通车”分行业招聘会、“百城引才”组团招聘会、大型综合双选会等立体化多层次校园招聘活动……为推动学生高质量就业，兰州大学坚持多措并举优化就业资源供给，不断拓展就业渠道。

　　兰州大学学生就业指导与服务中心主任贺鹏介绍，学校每年会通过目标考核的形式，将“访企拓岗”任务下达至各个学院，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，“我们还邀请师生一起加入‘访企拓岗’专项行动的队伍，通过更好地感受市场变化，教师可以进一步完善学科和课程内容，学生可以及早结合实际调整就业目标。”

　　据统计，今年以来，兰州大学校院两级走访用人单位72家，累计开展线下招聘活动371场次，提供岗位数5995个，岗位需求人数9738人。目前，学校已与106个城市建立联系，就业系统中注册的用人单位达3.4万余家。

　　抢抓窗口期，在深化校地合作、校企合作的同时，兰州大学还发挥校友组织网格作用，使其成为学校开拓就业市场的重要环节与桥梁。

　　近20家校友会签约为兰州大学就业工作站、8家校友企业签约为兰州大学学生就业创业实习基地、19位校友受聘为兰州大学学生就业创业导师……在兰州大学2024届毕业生校友企业招聘会暨实习实训基地签约会上，学校百余名各行各业优秀校友结合自己创业就业的经历，分享了职场经验，同时介绍了各自企业情况和招聘需求，为学弟学妹敞开就业大门。

　　提供暖心服务 助力精准就业

　　在上海张江人工智能岛，参观张江AI体验中心；在上海汽车集团股份有限公司乘用车分公司，感受科技给智能出行带来的全新改变；在携程集团，了解企业的应聘流程、招聘岗位、校企合作情况……2023年7月底，参加“宏志助航·兰州大学2023年企业单位暑期参访活动”的50余名兰州大学师生穿越祖国的大江南北，走进近40家优秀用人单位，通过实地走访、行业产业调研、学生求职辅导以及生涯人物访谈等活动，全面感知行业发展现状，掌握社会用人需求。

　　兰州大学材料与能源学院2021级本科生卢佳洁感触颇深：“本次企业参访活动，对我而言是一堂更加真实的职业生涯规划课，了解到不同行业对人才需求的异同。以后，我会更多地思考学习目标，努力增强自身综合素质。”

　　“这个活动，给了我了解行业的机会。”来自兰州大学物理科学与技术学院的2024届本科毕业生解建熙决定全心准备“秋招”、积极就业，“我学习的专业是半导体分流，我的择业范围也将着重于专业相关领域。”

　　“一开始，我简历制作得不好。”解建熙说，最初撰写简历时，他着重描述专业，对自我的介绍和适应岗位的能力匹配度剖析不足。兰州大学面向重点群体毕业生开展的“宏志助航计划”就业能力培训，让他在职业规划和制作简历等方面收获很多。

　　为提升学生求职能力，近一年来，兰州大学还举办了“就业咨询日”活动，开设了职业发展工作坊、春招求职特训营等，并通过行业类实习实训满足不同年级、不同学段、不同专业学生求职需求，定期开展简历制作、面试技巧、求职礼仪、职业规范等专题培训助力学生提升核心素养。

　　“我们利用大数据、人工智能等技术手段，加强就业监测分析和跟踪指导。同时，结合‘网络一代’大学生特点，灵活运用云端求职、直播带岗、远程面试等便捷化的线上服务，有效增加了学生求职机会。”贺鹏说。

　　对接社会需求 聆听企业心声

　　兰州大学通过开设《职业生涯规划课》公共课等加强学生求职理论学习，教育引导高校毕业生树立正确的成才观、就业观和择业观。近年来，兰州大学有近30%的毕业生投身中国兵器、航天科技、电子科技、核工业等国家重大工程、重大项目、重要领域，将青春融入建设祖国的伟大征程。

　　“兰大毕业生具有自强自立、顽强拼搏的特点，与学校‘自强不息、独树一帜’的校训高度契合。”中国核电人力资源部成员詹应武介绍，目前已累计有数百名兰州大学的优秀毕业生在中国核电关键岗位上发挥着重要的作用。

　　高校毕业生等青年群体是就业工作的重中之重。毕业生如何在众多应聘者中脱颖而出？作为用人单位，企业想要什么样的高校毕业生？

　　比亚迪西北区域校企合作经理郭珂认为，“简历内容要和求职岗位紧密相关，否则双方无法匹配，自然也没有了竞争力。额外需要注意的是简历中的细节。”在郭珂看来，学生在面试前需要了解企业的基本信息，比如企业文化、所处行业等，这些细节往往更能够反映应聘者的态度，也会影响面试的成功与否。

　　过了“简历关”，企业关注的因素也更趋“多元化”。“在任何岗位就职，都必须有责任感和使命感。”詹应武说，在招聘、选拔过程中，中国核电重点关注应聘者的理想信念、担当精神、学习习惯、学习能力。“核工业是高科技战略企业，是国家安全的重要基石，需要员工沉下心去工作和学习，持续提升自我，坚守岗位安全，守护万家灯火。”