民乐：人才培育工程搭平台让“新农人”成为“兴农人”

　　民乐县聚焦乡村产业发展需求，用足用活本土人才，深入实施人才培育工程，打通“新农人”人才成长渠道，为乡村振兴战略深入实施提供强力人才支撑和智力保障。

　　校企合作，为“新农人”赋能助力。按照“产业+基地+人才”培育模式，依托乡村振兴学院、民乐公共实训基地等技能人才培训基地，开展职业技能培训4000人次，着力培育新型现代农民、乡村高技能人才、乡村工匠。大力推进校企合作引才育才模式，与河西学院、甘农大等省内外高校、科研院所签订合作框架协议，整合各类专家资源203名，培养紧缺型、高层次人才20名，持续夯实乡土实用人才发展根基。

　　精准选派，让“新农人”茁壮成长。探索建立“一对一”“一对多”帮带机制，围绕产业发展需求，选派179名农民科技特派员到全县153个农业龙头企业、农民合作社和乡镇常态化开展“五个一”科技服务活动，年培训基层农技人员、实用技术人才300人次以上。紧紧依托县域内种子种苗繁育中心、规模种养示范基地，鼓励引导科技特派员在良种繁育、病虫害防治、产能提升方面进行联合攻关，帮助驻点单位解决产业提质技术短板，化解“技术荒”等难题126个。

　　搭建平台，让“新农人”发挥作用。坚持把“新农人”作用发挥作为衡量乡土人才培育的重点，打造各类农民专业合作社1993个，创建各类示范社382个。依托县农业机械化服务中心，组织12家农资服务主体、44家农机合作社、170户农机大户成立农机社会化服务联盟，在提升粮食产能，促进农民增收、衔接带动农民增收等方面发挥重要作用。紧密结合县域经济特色优势主导产业发展和特色优势农产品，引导“新农人”强化“品牌”创建意识，认证“三品一标”农产品80个，农产品品牌效益持续壮大。

　　技能认定，让“新农人”提升认同。创新完善人才评价使用机制，优化人才职称职级晋升通道，会同县人社局、农业农村局对7197名农村专业技术人员进行评审，评定1125名市内优秀农村专业技术人员，有效激发广大农村实用人才的积极性。充分运用乡土人才评价成果，促进乡土人才评价和项目评审、机构评估相互衔接，在涉农产业技术扶持等方面给予配套支持，全面提高评价的针对性和科学性。

　　通讯员 钱鹤予 沈开鹏