玉门：在家门口端稳就业“饭碗”

玉门市开展“送才入企”活动，让大学毕业生实地参观企业环境、了解岗位要求和发展前景

　　就业是最大的民生。2024年，玉门市持续推动更加积极的就业政策落实，努力拓宽就业渠道，突出做好重点群体就业工作，全方位提升公共就业服务水平。

　　稳岗拓岗 扩大“就业蓄水池”

　　“掌握新媒介沟通方式，对人社工作者来说是一种必要的能力提升。它能帮助我们更有效地连接社会，共同为企业和求职者的未来发展搭建桥梁。”近期，玉门市举行了“就在玉门，职等你来”人社局长直播带岗暖心行动第三季活动，玉门市人社局局长代建春化身就业“推荐官”，携带精心挑选的优质岗位走进直播间，为市属企业“代言”，开辟就业新路径，搭建政企对接新桥梁。

　　代建春介绍，此次直播带岗，我们积极对接了涉及新能源装备制造、化工、服务业等30家企业，涉及管理、技术、操作等383个就业岗位，邀请企业负责人在直播间介绍各自企业的发展状况、岗位需求以及福利待遇，与网友在线互动交流。

　　“真没想到不用东奔西跑，在手机上就能找到工作，这效率也太高了。我在微信公众号看到‘直播带岗’消息后，抱着试一试的心态进入直播间，刚好有适合的岗位。”求职者王亚茹说。

　　今年43岁的王亚茹在家待业3年，想出去找工作的她正担心自己年龄找不上工作时，一场直播让她转忧为喜，很快就找到了心仪的工作。

　　从“求职跑腿”到“直播选岗”，玉门市在创新就业方式和渠道的同时，加大就业帮扶助企稳岗，完善公共就业服务，让就业者不仅能找得到工作还能待得住。

　　目前，玉门市在“码上就业”平台登记的企业有2831家，可提供岗位4904个，成功求职849人。同时，深入企业，了解用工需求、收集招聘信息，为广大群众提供了更加广阔的求职平台，助力“家门口”就业。

　　强化对接 就业服务“不离线”

　　“以前工作不稳定，要么待遇低，要么没有发展前途，兜兜转转，能力没有提升，年龄倒是大了不少。现在我在社区工作，工作离家近，工作环境和工资待遇都很好，还有晋升的机会，再也不用担心到处找工作了。”玉门市新市区街道玉关路社区专职社区工作者方慧说。

　　玉门市落实“三岗十八级”薪酬制度，核定专职社区工作者平均工资标准不低于当地上一年度城镇居民人均可支配收入的1.1倍，落实“五险一金”、带薪休假等政策待遇，建立社区工作者薪酬待遇动态调整机制，激发社区工作者投身基层、扎根基层、奉献基层的干劲和热情。

　　“2023年、2024年公开招聘专职社区工作者40名，现在有128名专职社区工作者，每年拿出一定数量的事业单位岗位专门用来招聘优秀的社区工作者，并鼓励社区工作者参加专业技术资格考试，对取得职业水平证书的社区工作者，按照每月200元、500元、800元的标准发放资质津贴。”人社局工作人员朱俊说。

　　同时，玉门市对表现优秀的社区工作者可成长为社区党组织书记和居委会主任，其年度考核结果也与个人待遇紧密挂钩，连续三年考核优秀者可在“三岗十八级”本岗位等级内提高一个工资等级；对在街道社区工作连续满10年、20年、30年群众认可度高的社区工作者，一次性分别给予2000元、5000元、10000元的奖励。

　　今年以来，玉门市城镇新增就业1534人，其中失业人员再就业813人，完成目标任务900人的90.3%，就业困难人员再就业205人。通过兜底帮扶和城镇公益性岗位安置就业困难人员497人，乡村公益性岗位安置脱贫劳动力963人，输转脱贫劳动力3606人，有务工意愿脱贫劳动力输转率达100%。

　　通讯员 谢欢 张锦 文/图/p>