【甘快说】容错机制撑腰 干事不惧“洗碗越多摔碗越多”
文/本网特约评论员 秦信芳
甘肃的发展,需要广大干部勇于担当,积极作为。大胆地闯、放手去干,难免会出现闪失、失误。
怎么对待那些在改革创新、干事创业中出现失误的干部?甘肃各级纪检监察机关对党员干部在推动发展、破解难题等工作中出现的失误,经调查认定符合容错免责情形的,将依规依纪依法从轻 、减轻、免予或者不予处理。
不甘平庸、锐意进取的干部,对这样的容错机制定然心生暖意,感受到组织的包容与关爱,会更加坚定担当作为的决心与信心。建立健全容错免责机制,旗帜鲜明地为创新者撑腰、为干事者鼓劲,体现着组织对干部的高度负责。其目的,就是要鼓舞士气,营造干事创业的良好氛围。
实践中,“洗碗越多摔碗越多”,似乎是一条无可避免的规律。特别是,那些具有开创性、创新性的工作出现问题或失误的概率,势必要比按部就班地做事要大很多。有关人员遭非议、受责罚的机率,也大大超过那些“油瓶倒了不扶”的躺平者——如果勇于争先者因失误受责,无所作为者得过且过,这“碗”到底谁来洗?
因此,“摔碗多”的缘由,有必要严格区分。关键是要厘清,所犯的错是故意还是过失、公心还是私心,惩戒知法犯法的明知故犯,包容改革探索的“无心之失”,据此精准问责,容错免责。如此,方能树立创新导向、实干导向,消除“摔碗多”的顾虑,保护干部开拓事业新局的积极性。
显然,容错是有条件的。这一免责机制,是为想干事、能干事者提供坚强的后盾,而绝非不作为、乱作为、慢作为者敷衍塞责的“挡箭牌”。
容错不是不讲原则地姑息。有关干部要以组织容错为警示,对出现的失误要反躬自省,引为鉴戒,以此为契机,积极整改,更加卓有成效地推进工作。
容错也不是毫无底线的纵容。对干部的保护不是庇护,关爱也不是溺爱。对那些不作为、乱作为甚至明知故犯的,必须严肃惩处。对这类干部如果时时容错、事事容错,只会贻害无穷。
当前和今后一个时期,是甘肃现代化建设开局起步的关键时期,广大干部唯有真抓实干、善作善成,才能将各项决策部署落到实处。公正评价干部功过的容错机制,为真心实意谋事业的干部树立起了行动的“导航仪”。在此鲜明导向下,敢闯敢干的干部定会放下思想包袱,一心一意奋力干事创业。
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