以科技创新加快推进新型工业化

　　姚庆荣

　　科技创新作为发展新质生产力的核心要素，是高质量发展的重要引擎。我们要深入实施强科技行动，重点依靠科技创新催生发展新动能、塑造发展新优势，以高水平科技创新赋能甘肃新型工业化高质量发展。

　　强化战略科技力量布局，提升科技创新竞争力。近年来，大科学装置已经成为科研人员做出重大原创成果、实现关键核心技术突破、抢占科技竞争制高点的重要物质基础，必须进一步争取大科学装置在甘布局，提升全省科技创新能力，加速新型工业化。科技创新中心是指在各类高校、研究机构支持下，打造具备高度集聚和竞争力的重大产业集群，加快培育科技领军企业，使得所在城市和地区能够在全球价值链中发挥价值增值功能，并占据领导和支配地位。甘肃应当努力统筹推进区域性科技创新中心建设，争取打造兰西区域性科技创新中心。此外，要争取一批国家重大科技计划项目，优化科技资源布局，通过培育区域性的科技创新中心，争取国家在甘肃建设有关的实验室、研发平台和研发机构。

　　强化企业创新主体地位，提升科技创新原动力。要切实贯彻落实创新型企业，尤其是高新技术企业倍增计划，增加科技创新平台和创新主体，实现科创的规模效应。要加大全社会研究与试验发展经费投入强度，提高企业研发投入，激励更多的规上企业设立研发机构，增加研发活动，提升创新能力。要支持链主企业联合兰州大学等省内外高校院所，共建产学研联合实验室、工程技术研究中心和创新联合体等新型研发机构，采取“揭榜挂帅”“赛马”等方式，集中力量在新能源、新材料、生物医药、现代农业等领域开展关键核心技术攻关，切实提升企业科技创新能力。

　　加快科技成果转移转化，提升科技创新扩散力。中试是把处在试制阶段的新产品转化到生产过程的过渡性试验，是推动科技成果产业化的关键环节，是促进技术迭代、工艺改进和产品创新的重要方式。要建立健全中试研发机构，充分发挥现有创新成果产业化服务平台功能，重点推动国家级科技成果在甘肃落地转化。要健全以技术交易市场为核心的技术转移和产业化服务体系，完善甘肃省科技成果转化综合服务平台的实际功能，让高校院所供给侧和企业需求侧对接起来。要强化科技转化人才队伍，依托我省相关高等院校设立一批技术转移经理人培养和培训基地，鼓励各级科研人员以“兼职”形式，从事技术转移的相关经纪和中介工作，发展壮大专业化技术经理人才队伍。

　　创新人才发展体制机制，提升科技创新支撑力。要完善人才培养机制，通过教育体制改革更好地培养青少年的创新意识和创新能力。要改进人才评价机制，健全人才评价机制，释放科研人员的创造活力。要健全人才激励机制。搞科学研究，尤其是基础研究，千万不能急功近利，不仅要给予科研人员稳定的支持，还要给予其及时的精神鼓励。要构建有效的引才用才机制，全面完善能够充分体现人才价值的分配激励机制和人才成长机制，通过有竞争力的待遇留人，通过良好的工作氛围留人，通过事业上的成长留人，既要让人才有扎根落户的归属感，又要让人才在经济市场中正常流动，使其各得其所、各展其长。

　　作者为省委党校（甘肃行政学院）经济学教研部教授