兰州市搭建各类平台吸引优秀人才干事创业

　　原标题：我市搭建各类平台吸引优秀人才干事创业

　　求职者向用工企业咨询

　　某国企展位前围满求职者

　　今年以来，我市持续开展人才引进和招聘活动，线上线下招聘会齐头并进，各行各业全面进行人力补充。招聘会一场接着一场，一场更比一场“热辣滚烫”。截至目前，共举办各类线上线下招聘会140场，开展“直播带岗”“招才送岗”等线上活动110场，为3877家企业提供免费招聘服务，共发布用工岗位招聘信息92456条，达成招聘意向19976人。

　　“春风行动”：让求职者在家门口就业

　　就业“春风”不歇脚，服务民生不断档。“春风行动”是就业服务的“开年大戏”。“春风行动”已连续开展20年，通过坚持不懈的努力，“春风行动”已成为我市公共就业服务的重要品牌，是春节前后求职者和企业招工的首选平台。

　　近日，城关区雁北街道针对辖区内企业用工需求，助力推动楼宇经济发展，联合兰州雁北万达商业管理有限公司、兰州英家皇道物业管理服务有限公司、甘肃红海人力资源有限公司在南滨河路万达名城广场1号门前举办“2024年雁北街道‘楼宇经济·春风行动’专项招聘会”活动。前来咨询、应聘的人员络绎不绝。求职者细心了解用人单位的岗位要求，为自己争取工作机会，用工企业耐心细致地向求职者详细介绍岗位要求和薪酬待遇等情况。

　　记者了解到，兰州市2024年“春风行动”从1月25日持续到4月8日，以“春风送岗促就业、精准服务助发展”为主题。“春风行动”在我市各县区街道已普遍开展，城关区伏龙坪街道、皋兰路街道、七里河区敦煌路街道、西固区先锋路街道、榆中县、永登县等先后举办家门口的招聘会，吸引了大量的用工企业和求职者参与。社区招聘活动面对面交流效率更高，实现了企业、劳动者多方共赢。

　　市人社局相关负责人介绍说，“春风行动”期间，人社等部门为农村劳动者与企业牵线搭桥，提供就业岗位、务工咨询、权益维权等各类公共就业服务；对有创业意愿的农村劳动者，提供现场咨询和政策解答；对有技能培训意愿的农村劳动者，组织开展职业技能培训。各部门多措并举提供贴心服务，齐心协力帮扶劳动者就业创业，为兰州市高质量发展提供有效助力。

　　人勤春来早，一场场招聘活动，一次次暖心服务，让求职者和用工单位实现有效对接，为劳动者稳就业、为企业保用工、为市场强信心注入“春风力量”。

　　人才市场：周周有招聘 场场有主题 天天有岗位

　　节后跳槽、应届实习、择业转岗、返城务工……春节假期刚结束，人才市场活跃度逐步提升，求职招聘旺季到来。

　　促进人岗匹配、搭建对接平台，是人力资源市场的重点工作之一。从2月20日起，广场东口人才市场分行业、分领域、高频次，推出“岗位天天有”人才招聘会暨2024年春季人才招聘周活动、甘肃省2024年春季首场特大型人才招聘会暨2024年“招聘闹元宵”大型人才招聘会、2024年工程类专场招聘会、兰州市妇女就业专场招聘会、2024年“科技与制造业”招聘博览会、2024年“科技互联网产业”综合性人才招聘会等春季系列招聘会，为返城务工人员、高校毕业生、就业困难群体、退役军人及现役军人家属、残疾人等有就业创业意愿的劳动者和有用工需求的用人单位提供全方位就业服务。同时畅通现场、网络、直播等丰富多样的求职招聘渠道，确保周周有招聘、场场有主题、天天有岗位。

　　根据甘肃人力资源服务大市场近两年春季招聘会统计数据显示，2024年参会企业数量较2023年增加72家，增长12%；招聘岗位数量较2023年减少3013个，下降9%；入场求职人数总体持平，达成初步意向较2023年增加1565人次，上升24%，用人单位和求职者成交率有所上升。此外，近两年西北人才网在线简历投递量直线增长，直播带岗等新型招聘方式受到了越来越多企业和求职者的青睐，为更多求职者提供了更加便利的选择。

　　3月23日，“黄河之滨也很美”兰州市第二届（2024）大型人才交流会在甘肃国际会展中心举办。这是兰州市近年来举办规模最大、内容最丰富、参与最广泛的一次人才交流盛会。共汇集了1436家用工单位，征集了现代农业、先进制造业、现代服务业、数字经济等行业的38654个岗位，企业数和岗位数分别较去年增长22%和9%。现场布置招聘展位335个，重点遴选邀请了甘肃长风电子科技有限公司、中国铝业股份有限公司连城分公司等大型国有企业和专精特新企业提供优质岗位，采取现场面签方式吸引求职人员留兰干事创业。共有4万余人进场参与招聘，初步达成就业意向近万人，同步开展的网络招聘点击量超40万人次。

　　用工企业：求贤若渴“薪”意十足

　　招聘会上，不少企业“秀”出高薪酬的“梧桐树”，希望引来助力企业发展的“金凤凰”。

　　在各个招聘会现场，记者注意到，众多企业开出的薪酬从3000元到上万元不等。企业招聘的管理人才，月薪都在万元以上，某些医疗美容机构甚至开出了20至30万的年薪，可见企业求贤若渴之强烈。另外，对有工作经验的求职者，企业也非常欢迎，表示薪水可以面谈。

　　虽然每个人对单位的喜好各不相同，但国企依然吸引着大量求职者。稳定的就业环境、良好的福利待遇、发展潜力与上升空间、职业培训体系和社会责任等因素共同作用，使国企成为众多求职者的追逐目标。在“黄河之滨也很美”兰州市第二届（2024）大型人才交流会上，兰州粮油集团有限公司、兰州城市供水（集团）有限公司等传统老牌企业展位前，求职者一拥而上，将企业展位围得水泄不通。

　　甘肃人力资源服务大市场相关负责人介绍说，今年春季用人单位集中释放招聘需求，呈现出“短、平、快”的特点。对比同期，招聘周期进一步缩短，薪资待遇基本持平，没有较大的涨幅，入场求职人数显著增加，企业招聘步伐明显加快。这位负责人提醒广大求职者，3月中下旬即将进入春季招聘后期，虽然用人单位招聘速度放缓，大部分岗位已匹配到合适人选，但由于用人单位和求职者期望在对接上的“偏差”，仍有部分岗位空缺。

　　为什么有些人还觉得“招聘难”“就业难”？据甘肃人力资源服务大市场相关负责人介绍，出现这种现象主要原因是就业结构性矛盾，岗位需求与求职者期望存在差异，用求职者的一句话来说，就是“想要找一份好工作，而不是单纯地找工作，求职不想将就。”

　　采访中，记者了解到，兰州市内20多所高校拥有50余万名在校大学生，每年会有10余万名各专业的高素质人才从高校走向工作岗位。聚焦深入实施强省会行动，兰州市将统筹实施“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业集群人才专项计划、“大学生留兰倍增计划”、柔性引才聚才工程等重点人才项目，分批集中开展“组团式”引才活动，积极搭建平台，以最大的诚意、尽最大的努力，吸引各类优秀人才到黄河之滨干事创业。

　　兰州日报社全媒体记者 赵万山 文/图