安定：严把“三关”推进职级晋升制度实施

　　原标题：安定：严把“三关”推进职级晋升制度实施 

　　安定讯 公务员职务与职级并行制度实施以来，安定区深入贯彻中央决策部署和省、市工作要求，严把制度实施范围、人员资格条件、职级职数使用等要素，按照“适度放缓、倾斜基层、体现公平”的原则开展职级晋升工作，有效拓展了广大公务员职业发展空间，不断激励公务员干事创业、担当作为。

　　严把制度执行关，完善晋升工作机制。结合公务员队伍建设实际，制定《定西市安定区公务员职务与职级并行制度实施方案》，并综合单位职数空缺、工作实际和职责轻重等，制定可量化、可操作的晋升办法，为全区公务员职务与职级并行工作平稳有序推进提供了制度保障。职级晋升中，严格执行推荐考察、资格审查、征求意见、公示、审批等程序，建立公务员职级晋升纪实档案，做到执行程序一个不漏、关键环节一个不少。对存在信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升，坚决防止“带病晋升”和“违规晋升”。

　　严把晋升人选关，激励干部担当作为。坚持党管干部，突出政治标准。优先推荐晋升政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，把政治标准贯彻民主推荐、人选考察、晋升审批等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。认真落实中央省市关于激励干部担当作为的意见和措施，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，不搞平衡照顾、论资排辈，注重在乡村振兴、项目建设、招商引资等一线考察识别干部。统筹开展职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建选拔任用“立交桥”、职业发展“双通道”。2023年，共有20名实绩突出的基层一线公务员晋升为四级主任科员，同时，选拔54名综合素质高的职级公务员担任领导职务，有效拓展了各层级公务员职业发展空间。

　　严把职数使用关，注重倾斜基层一线。坚持正向引导，常态化开展谈心谈话，针对部分干部职级晋升政策认识不准，心理预期过高的情况，在晋升考察环节中，采取个别谈、集体谈相结合的方式，及时回应干部关心的热点问题。着眼全区干部队伍整体建设，严格控制职级职数使用，全面做好职级职数统计分析工作，建立职级职数使用台账和职级人员名册，合理用好职务与职级职数资源，在精准测算基础上动态完善晋升办法。同时，按照“适度放缓、倾斜基层、体现公平”的原则，优先对长期在基层一线、工作实绩突出的公务员晋升职级，2023年，共有38名乡镇机关公务员晋升了职级。

　　吴少伟