长庆油田采油十二厂:“三种课堂”赋能员工成长
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西北角·中国甘肃网记者 程健 通讯员 成旭 高久云
今年以来,长庆油田采油十二厂店子作业区党总支充分发挥“党建+基本功训练”作用,根据员工成长成才需要精心打造“面对面课堂”“线上云课堂”和“传帮带课堂”,激励和引导全员积极投身学业务、比技能、强素质、练本领热潮,促使员工队伍整体技能素质提升。
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“面对面课堂”打造强大“智囊团”
“这个抽气装置的工作原理是将VOCs废气冷凝回收+吸附处理,这样大大的减少了空气污染……”庄三联中心站支部书记王靖钚在新投运的装置现场,给党员骨干上起了拓展思维创新实践课。
自《Vocs大罐抽气装置》使用以来,支部组织王靖钚利用工余时间,带领3名党员在生产现场反复研究,熟悉掌握设备的生产参数和工艺流程后,进行现场培训,使员工在很短时间内熟知“脾性”,轻松“驾驭”。
仅今年以来,该党支部组织党员骨干开展现场技术交流小课堂29次,技术整改意见6条。
特别是支部组织党员骨干在责任区内分层次开展的“聊天式”培训,年内组织培训21次,培训员工200多人次,承包商160余人次。支部党员在责任区内通过自查自纠、隐患排查等方式,做到党员身边无违章、管辖范围不违章。
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“线上云课堂”定制便捷“营养餐”
“之前我只知道怎么启停冷凝式加热炉,但是从来没有仔细研究过它的内部结构和工作原理。‘大师讲堂’的线上课堂还真是管用,我在现场操作遇到不懂的地方,就翻看下课堂上讲授的原理,既方便又高效。”庄四转中心站党支部新员工梅曦坦言,“以往,在设备维修过程中,井场遇到难题我都要打电话请教师傅;自从有了线上课堂和设备操作手册线上共享资料,很多问题我自己在现场就能解决了。”
支部积极搭建“线上云课堂”,通过前期对员工知识储备、学习需求、能力短板的调研分析,科学制定培训计划,切实增强培训内容的多样性、培训需求的针对性、培训效果的有效性,使得员工培训由“套餐式”向“点餐式”转变。
同时,该支部还以短视频、文档、图文展示等形式,通过微信公众号发布学习要点、工作经验以及答疑解惑等内容,这种方式不仅便捷高效,还大大提升了员工自主学习的热情。
截止目前,共开展线上“大师讲堂”专题培训4期,安全、网络、廉洁及主题教育线上学习30期,让线上学习为全员能力素质提升添加“营养餐”。
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“传帮带课堂”引导全员“跟学练”
“小刘你刚来,我给你讲一下站内的这些运行设备,从哪些方面入手,能够更快更准的认识它们。”在站内输油现场,庄三联党员范围兵正在给刚调入三联工作不久的“新手”刘衍传授自己的学习“秘笈”。
支部在日常工作中注重“传”,经验丰富的员工在岗位上为年轻职工“传道解惑”,不断提升员工队伍的整体业务水平;在难点问题上注重“帮”,大家互帮互助,共同学习、提高网络信息技术技能,以跟上智能油田的发展需要;在团队合作时注重“带”,深入挖掘在各岗位中涌现出来的榜样人物,激励全体员工奋发向上、学有榜样、行有方向,营造全员学习的良好氛围。
作业区党总支书记成旭介绍,各级党组织充分利用师徒结对、党员示范岗以及党员联系群众“1+2”模式等形式,组织党员骨干分片、分岗位走近员工,以点带面、辐射群体,利用生产中解决处理疑难问题的机会,在岗位上随时随地开展“传帮带课堂”。
今年以来,全区各级党组织累计开展党员带群众安全知识分享29次、典型案例学习16次、新转岗员工“一对一”培训20余次,3名员工在参加厂和油田公司级各类技能竞赛中获得优异奖项。
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