长庆油田采油十二厂：“三种课堂”赋能员工成长

　　西北角·中国甘肃网记者 程健 通讯员 成旭 高久云

　　今年以来，长庆油田采油十二厂店子作业区党总支充分发挥“党建+基本功训练”作用，根据员工成长成才需要精心打造“面对面课堂”“线上云课堂”和“传帮带课堂”，激励和引导全员积极投身学业务、比技能、强素质、练本领热潮，促使员工队伍整体技能素质提升。

　　“面对面课堂”打造强大“智囊团”

　　“这个抽气装置的工作原理是将VOCs废气冷凝回收+吸附处理，这样大大的减少了空气污染……”庄三联中心站支部书记王靖钚在新投运的装置现场，给党员骨干上起了拓展思维创新实践课。

　　自《Vocs大罐抽气装置》使用以来，支部组织王靖钚利用工余时间，带领3名党员在生产现场反复研究，熟悉掌握设备的生产参数和工艺流程后，进行现场培训，使员工在很短时间内熟知“脾性”，轻松“驾驭”。

　　仅今年以来，该党支部组织党员骨干开展现场技术交流小课堂29次，技术整改意见6条。

　　特别是支部组织党员骨干在责任区内分层次开展的“聊天式”培训，年内组织培训21次，培训员工200多人次，承包商160余人次。支部党员在责任区内通过自查自纠、隐患排查等方式，做到党员身边无违章、管辖范围不违章。

　　“线上云课堂”定制便捷“营养餐”

　　“之前我只知道怎么启停冷凝式加热炉，但是从来没有仔细研究过它的内部结构和工作原理。‘大师讲堂’的线上课堂还真是管用，我在现场操作遇到不懂的地方，就翻看下课堂上讲授的原理，既方便又高效。”庄四转中心站党支部新员工梅曦坦言，“以往，在设备维修过程中，井场遇到难题我都要打电话请教师傅；自从有了线上课堂和设备操作手册线上共享资料，很多问题我自己在现场就能解决了。”

　　支部积极搭建“线上云课堂”，通过前期对员工知识储备、学习需求、能力短板的调研分析，科学制定培训计划，切实增强培训内容的多样性、培训需求的针对性、培训效果的有效性，使得员工培训由“套餐式”向“点餐式”转变。

　　同时，该支部还以短视频、文档、图文展示等形式，通过微信公众号发布学习要点、工作经验以及答疑解惑等内容，这种方式不仅便捷高效，还大大提升了员工自主学习的热情。

　　截止目前，共开展线上“大师讲堂”专题培训4期，安全、网络、廉洁及主题教育线上学习30期，让线上学习为全员能力素质提升添加“营养餐”。

　　“传帮带课堂”引导全员“跟学练”

　　“小刘你刚来，我给你讲一下站内的这些运行设备，从哪些方面入手，能够更快更准的认识它们。”在站内输油现场，庄三联党员范围兵正在给刚调入三联工作不久的“新手”刘衍传授自己的学习“秘笈”。

　　支部在日常工作中注重“传”，经验丰富的员工在岗位上为年轻职工“传道解惑”，不断提升员工队伍的整体业务水平；在难点问题上注重“帮”，大家互帮互助，共同学习、提高网络信息技术技能，以跟上智能油田的发展需要；在团队合作时注重“带”，深入挖掘在各岗位中涌现出来的榜样人物，激励全体员工奋发向上、学有榜样、行有方向，营造全员学习的良好氛围。

　　作业区党总支书记成旭介绍，各级党组织充分利用师徒结对、党员示范岗以及党员联系群众“1+2”模式等形式，组织党员骨干分片、分岗位走近员工，以点带面、辐射群体，利用生产中解决处理疑难问题的机会，在岗位上随时随地开展“传帮带课堂”。

　　今年以来，全区各级党组织累计开展党员带群众安全知识分享29次、典型案例学习16次、新转岗员工“一对一”培训20余次，3名员工在参加厂和油田公司级各类技能竞赛中获得优异奖项。