激励村干部担当作为，山丹县出三招

　　山丹县紧扣村干部队伍建设，全面落实教育培训、人文关怀、激励考核等关心关爱措施，激励广大村干部在乡村振兴一线干事创业、担当作为。

　　注重教育培训，提升能力“善作为”。坚持“请进来”和“走出去”相结合模式，分类别、分层次、分批次举办村干部能力提升培训班3场次，围绕村级发展需求，定向选派86名村党组织书记参加省市专题培训，同步采取课堂教学与现场观摩、专家讲授相结合的方式，对全县920名村“两委”成员进行全覆盖轮训，有效解决村干部业务知识欠缺、专业能力不足的问题。持续深化“练兵比武”活动，开设“乡村干部大讲堂”，引导村干部走上讲台谈经验、现身说法晒能力。积极鼓励村干部参加学历提升，先后为14名村“两委”成员对接报名国家开放大学参加学历提升，不断提升村干部综合素质和干事创业能力。

　　注重人文关怀，凝聚人心“甘作为”。全面落实县级领导联乡、乡镇班子成员包村工作机制，18名县级领导示范带动78名乡镇班子成员全覆盖联村，帮助村级解决产业发展、乡村建设等方面的突出问题260余件。持续加大村干部人身权益保障，为全县325名村干部购买人身意外伤害保险，组织333名村干部开展健康体检，积极做好离任村干部生活补贴制度落实，为643名离任村干部发放生活补贴86万元，确保村干部在岗有待遇、离任有保障。紧盯春节、七一等关键节点，由县级领导带队，对全县600余名离任村干部、困难党员开展走访慰问，及时将组织关怀和温暖送至基层一线。

　　注重激励考核，激发热情“想作为”。严格执行《村干部管理考核办法》，认真落实“双述双评双考”制度，对年度考核、重点任务落实、重大项目推进中表现突出的，旗帜鲜明进行宣传表彰，先后推荐评选全市担当作为好支书4名、全市乡村振兴带头人10名、全县担当作为村干部20名，持续加大政治激励力度，每年拿出一定数量的乡镇公务员、事业编岗位面向优秀村干部进行考录，激励引导全县村干部敢于担当、务实作为。用好督查检查“指挥棒”，上半年围绕基层党建、乡村振兴、集体经济发展等重点工作开展督查检查7轮次，下发督查通报5期，全面营造“你追我赶、创优争先”的良好干事创业氛围。