试用期被辞退，公司做法合适吗？

　　试用期被辞退，公司做法合适吗？

　　律师：用人单位可以解除合同，但要支付相应报酬

　　10月16日，市民小王向本报“记者跑腿”栏目反映，他就职于一家单身公寓出租公司，因一突发事件被辞退，自己觉得很冤。对此，单身公寓出租公司则认为，不存在辞退，因小王正在试用期，屡屡犯错，不能胜任，作为公寓管家，每天要巡逻，但他没有尽到责任，造成天然气泄漏，是工作失误导致。

　　市民：试用期被无故辞退合适吗？

　　据小王介绍，他就职于兰州都市彩虹公寓管理有限公司，是一名公寓管家。10月13日晚6时，建西花园1-东单元-2102-1号房租户向他反映，房子天然气泄漏，让他赶紧过去处理。他第一时间在工作群汇报情况，然后赶到现场。当他试图打开房门开窗通风时，发现21楼楼道里满是浓浓的天然气味。与公司领导沟通后，领导让他报警处理。确定房内没有任何租户，他便耐心等待消防员及天然气公司、物业公司工作人员到来。相关人员赶到后，进行破窗通风处理，随后打开房门关闭泄漏源，险情解除。后来，公司领导赶到现场，告知他不用再来上班了。无任何理由被辞退，他觉得自己很冤。

　　就小王反映的问题，记者采访了兰州都市彩虹公寓管理有限公司。一位姓黄的负责人说，公司要有包容性，允许员工犯错，但是员工如果屡次犯错，公司肯定会考虑用不用了。再说，并不存在辞退小王，因为他在公司干了大概20天，是在试用期内。此外，此次失误就是他导致的。作为公寓管家，他应该每天巡逻检查公寓的水、电、气，由于他没有尽到责任，造成天然气泄漏，属于工作失误，公司有权停止他的工作。

　　律师：解除劳动关系不违法，但要支付相应的劳动报酬

　　甘肃勇盛律师事务所田子琛律师说，通过公寓管理公司的回应可以明确，市民小王仅入职20余天，尚处于试用期，劳动者和用人单位之间实际处于互相了解、互相选择的阶段。根据《劳动法》第二十五条的规定：在试用期内，如用人单位认为劳动者不符合录用条件，有权选择解除双方的劳动合同。因此，公寓管理公司选择解除与小王的劳动关系并不违反法律规定，但公寓管理公司应向小王足额支付其试用期间的相应劳动报酬。

　　兰州日报社全媒体记者 桑杰才让