定西市安定区健全年轻干部培养制度机制

　　原标题：安定健全年轻干部培养制度机制

　　中国甘肃网5月18日讯 据定西日报报道 近年来，安定区健全年轻干部培养选拔常态化工作机制，把加强理论熔炼、实践锤炼、岗位磨炼作为年轻干部培养的重要途径，着力打造年轻干部“成长链”，为奋力谱写中国式现代化安定实践新篇章提供坚强的组织保证。

　　找准“成长链”中的“基点”，加强“理论熔炼”。把理想信念教育放在干部教育的首要位置，着力强化“忠诚”意识，增强年轻干部“免疫力”。按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”的施训思路，根据年轻干部工作岗位的需要设置培训班次，以强化党的理论武装为重点，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、党的二十大精神等贯穿各类干部教育培训的始终。在充分开展各单位培训需求统计的基础上，科学制定《全区干部教育培训安排意见》，不断引导全区年轻干部提高党性修养、业务能力。

　　化解“成长链”中的“难点”，加强“实践锤炼”。聚焦提升干部实践能力，注重在高质量追赶发展实践中锻炼干部，有计划地选送年轻干部到对口上级机关、党政企事业单位挂职锻炼；到软弱涣散基层党组织、脱贫村、异地搬迁安置点社区等驻村帮扶；到乡村振兴、招商引资、工程项目等经济建设主战场跟班学习；选派年轻干部参与上级考核考察、巡视巡察、审计、工作督查调研等专项工作，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，让干部在更高层次、更高平台上提高从全局谋划一域、以一域服务全局的能力，着力提升服务中心工作的实践能力和综合能力。

　　寻找“成长链”中的“亮点”，加强“岗位磨炼”。结合年轻干部工作岗位，充分利用干部工作专项调研等载体，采取谈心谈话、多重推荐等方式，发现重点培养对象，打造“梯次接续”的干部队伍；尊重年轻干部成长规律，不断了解掌握年轻干部在工作任务完成、重点项目实施过程中的表现，善于发现年轻干部在岗位中的亮点工作，为年轻干部“搭梯子、压担子、教方法”，帮助年轻干部快速成长；拓宽年轻干部交流渠道，建立领导干部任职管理台账，定期研判同一岗位任职时间较长干部的交流工作，推动重要岗位干部跨部门跨系统交流轮岗，进一步畅通任职通道，着力培养一批能干事、会干事、干实事的后备干部“生力军”。　　　　

　　刘鹏