嘉峪关市坚持“引育留”全链条发力为卫健事业夯基强体

　　原标题：我市坚持“引育留”全链条发力为卫健事业夯基强体

　　中国甘肃网4月19日讯 据嘉峪关日报报道（记者 杨亮）近年来，我市不断探索卫生健康人才发展有效举措，着力建设高端引领、中端支撑、基层稳固的全链条人才队伍，推动全市卫生健康事业不断迈向高质量发展新阶段。

　　坚持在“引”上补短板，聚新力、蓄能量，人才队伍结构持续改善。将引进人才作为提高人才整体素质、优化人才队伍结构的重要手段。积极承接市级下放权限，支持医疗机构建立灵活的人员补充和返聘措施，用好用活高层次和急需紧缺人才扶持激励政策，建立筑巢引凤“绿色通道”。在人才引进方式上，改一年一招为一年两招，并克服疫情影响，采取校园招聘和网络招聘相结合的方式，持续加大引进力度，人才队伍结构得到进一步优化。

　　坚持在“育”上下功夫，强素质、重实践，人才能力素质全面提升。始终坚持以提高人才素质为核心，突出“铸魂、提能”，全方位提升人才业务水平。通过与省内外知名院校及医院建立医联体、设立教学医院、共建实习基地等，不断拓宽人才培养渠道，坚持“请进来、走出去”相结合，邀请省内外专家开展各类学术交流、带教坐诊，选派专业技术人员外出进修培训等，有力促进了执业能力和医疗质量大幅提升。持续加强急需紧缺专业人才培养，先后组织开展急救、口腔、康复和妇幼健康等岗位技能竞赛，着力提升医务人员理论素养与实践技能。以医联体建设为载体，定期安排老年病、心血管疾病等领域专家在基层医疗机构进行坐诊。充分发挥项目对人才培养的牵引作用，切实发挥高层次人才在队伍建设中的引领作用，全力营造学习先进、崇尚荣誉、比学赶超的良好氛围。

　　坚持在“留”上出实招，优服务、解难题，人才发展环境持续改善。积极营造“近悦远来”的人才发展环境，认真做好专家体检、人才奖励资金发放等工作。开展重大节日人才慰问活动，多种举措关心关爱一线医护人员，定期对高层次人才进行联系走访，听取意见建议，帮助解决实际困难，不断增强人才的荣誉感、获得感和归属感。持续深化公立医院薪酬制度改革，建立健全能充分体现知识、技术等要素价值的薪酬分配机制，逐步提高薪酬支出占业务支出的比重和绩效工资占个人收入的比重。充分发挥职称评价评审的“指挥棒”和“风向标”作用，优化完善岗位评聘制度体系，突出临床实践能力导向，着力激发专业技术人才干事创业热情。