西和：推进人才振兴 助力乡村振兴

　　近年来西和县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，紧紧抓住乡村人才“引、育、留”关键点，多措并举，持续发力，加快培养乡村人才队伍，为乡村振兴发展提供人才支撑，推动乡村振兴高质量发展。

　　多措并举“引”，注入“源头活水”。拓宽引才渠道，灵活引才方式，聚焦全县经济社会高质量发展需要，加大人才招引力度，持续不断为乡村振兴注入源头活水。搭建创新平台，以乡亲乡情为纽带，通过落实政策扶持、健全社会保障等，吸引回引340名优秀农民工、高校毕业生、退伍军人等服务基层、回乡创业、担任村干部。建立西和籍在外优秀人才信息库，加强交流联系。统筹帮扶资源，选优派强驻村帮扶工作队，及时对147名驻村干部进行优化调整，共计选派672人，实现已脱贫村和异地扶贫搬迁村全覆盖。选派2733名党员领导干部结对帮扶4053户“三类户”，持续锻造一支下得去、蹲得住、干得好的“硬核”驻村帮扶队伍。将新招录的37名选调生充实到乡村一线，担任村党组织书记（村主任）助理，协助开展乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作。缓解因党员老龄化，村“两委”班子学历不高、年纪偏大等因素制约发展的困难，不断挖掘“源头活水”，为乡村人才振兴“扩容提质”。

　　综合施策“育”，激活“一池春水”。坚持把人才培育作为乡村振兴的基础工程来抓，着力培养一批下得去、留得住、用得上的紧缺人才和骨干力量，不断增强本土人才造血功能。注重党建引领，加大从优秀人才中发展党员的力度，去年以来在各类人才中发展党员104人，择优推荐211名各行业人才担任“两代表一委员”，进一步提升人才对党的向心力。注重基层一线，坚持好干部标准，提拔重用基层一线干部66人。制定《关于鼓励人才向基层一线流动的实施意见》《基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》等，进一步整合资源，加大倾斜力度，完善薪资待遇，最大限度激励更多优秀人才流向基层一线。采取“请进来+走出去”的方式，重点培养、培训优秀年轻干部、农村致富带头人、电商从业者、基层农技员，乡村医疗卫生工作者和教育工作者，对394个村（社区）党组织书记全覆盖培训。培训涵盖各类人才15000余人次，为乡村振兴注入强劲动力。

　　优化环境“留”，全力“保驾护航”。聚焦提高乡村人才服务保障水平，加大人才激励力度，留住人才、用好人才，激发人才干事创业活力。落实政策保障。提高乡镇干部工作补贴标准，累计发放1.07亿余元。落实选调生到村任职工作经费69.27万元。推进事业单位岗位设置制度改革，1197名专业技术人员获得晋升。出台《文艺人才培养扶持奖励办法》，最高奖励标准达5万元，进一步增强了乡村人才的归属感、获得感。注重人文关怀。选派医疗卫生、教育、农业农村等方面专业技术人才赴青岛开展体悟式培训，积极营造全方位关心关爱的浓厚氛围。强化激励表彰。广泛深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，通过开展优秀乡土人才评选、技能比赛，创办“人才风采”宣传专栏等途径，在西和组工等媒体平台广泛宣传各类人才先进典型，树立尊才爱才、惜才用才的鲜明导向，全面激发各类人才干事创业活力。

　　通讯员 巩凡 图/文