嘉峪关市人社局：全面提升人才人事管理服务水平

　　原标题：市人社局 全面提升人才人事管理服务水平

　　中国甘肃网7月18日讯 据嘉峪关日报报道（记者 潘霞 通讯员 王斐）今年以来，市人社局以激发内部活力为导向，积极创新人才服务方式，着力改善人才发展环境，倾力打造人才发展平台，多措并举全面提升人才人事管理服务水平，切实发挥人才第一资源作用，为我市高质量发展夯实智力支撑。

　　优化事业单位人事管理。重新核准事业单位岗位设置方案，按全省总体控制结构比例上限进行调整提高，进一步优化岗位结构，用好现有人才。统筹兼顾单列管理和特设岗位，允许事业单位或主管部门自主制定内部岗位等级任职条件，自主择优聘用人员。全面推行专业技术人员竞聘上岗制度，通过竞争择优，最大化提升单位活力，发挥政策效力。落实人才引进保障和激励政策，统筹考虑事业单位人员紧缺和高校毕业生就业需求，摸底教育、卫生系统和其他事业单位公开招聘需求和急需紧缺人才需求，为后续公开招聘做好准备。

　　加快培养专业技能人才。深入推进校企合作，根据各行业主管部门和企业上报的培训计划，结合全市劳动力市场需求，更新完善嘉峪关市职业技能培训职业（工种）目录，通过校企合作持续扩大技能培训范围，针对企业生产经营用工需求，开展企业新型学徒制培训538人。畅通职称评审通道，打通高技能人才和专业技术人才职业发展通道。

　　完善人才分类评价管理体系。实施专业技术人才知识更新工程，规范开展专业技术人员继续教育培训和审验。截至3月底，已审验92家单位1915名专业技术人员。完善技能人才企业自主评价体系，鼓励已具备自主评价资质的酒钢（集团）公司、甘肃冶金技师学院（甘肃钢铁职业技术学院）开展自主评价工作，已向省人社厅提交资料申请社会化技能等级评价资质。