深挖人才“红利”激活创新动能 兰州工业研究院大力推进人才队伍建设

　　原标题：深挖人才“红利”激活创新动能

　　兰州工业研究院大力推进人才队伍建设

　　中国甘肃网6月14日讯 据兰州日报报道 近日，《兰州市“十四五”科技创新与发展规划》印发。《规划》提出，通过科技项目合作、创新平台建设，支持创新主体以多种方式引进各类高层次人才和紧缺型人才。到2025年，每万名就业人员拥有研发人员数达到125人。

　　兰州工业研究院是兰州市产业创新、人才孵化不可或缺的平台之一。该院始终将科技人才队伍建设作为工作重点，深入挖掘科研团队潜能，优化内部管理机制，激活创新创业动能，努力建设成为“高层次人才的聚集地，产学研相结合的黏合剂，中小企业发展的孵化器，复合型干部的集训地”，打造市域科技创新高地，助力全市经济结构优化、产业转型升级和高质量发展。

　　打造高层次人才的聚集地

　　兰州工业研究院始终坚持“拥抱市场、拥抱产业、拥抱新区、拥抱人才”。

　　一方面，兰州工业研究院通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才，人才队伍结构明显改善，中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升，占全体干部职工的1/3。近期，实现了8个科（所）长100%“硕博化”，中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。

　　另一方面，兰州工业研究院柔性引进专家，强化人才队伍。该院立足科技体制机制创新，通过项目引进的方式吸纳外部机构优秀人才专家13名，分别为中科院化物所王静波、甘肃省农科院植保所研究员吕和平、甘肃省农科院植保所研究员李继平、兰州理工大学教授杨从新、中国科学院兰州化学物理研究所研究员刘刚、兰州理工大学副教授马吉强、中国科学院兰州化学物理研究所研究员高平、西北师范大学（甘肃省生物电化学与环境分析重点实验室）教授王雪梅、中国科学院寒区旱区环境与工程研究所高级实验员王晓香、西北民族大学高级实验师哈斯其美格。

　　推进科技人才基地建设

　　2021年，兰州工业研究院已建成中科合创（北京）科技成果评价中心兰州工作工作站、引进外国智力基地、科技专家人才工作站和科普基地等科技创新平台。

　　2022年，兰州工业研究院为强化协同创新服务意识，促进企业、高校科研院所发挥各自优势、整合互补性资源，协作开展技术创新和成果产业化，争取建成甘肃省协同创新中心；做大做强该院精细化工和食品工业技术研发及农药、化学试剂、化工产品质量监督检验，积极引进海外智力，建成甘肃海智基地兰州工业研究院工作站；以中科合创（北京）科技成果评价中心兰州工作站为依托，作为兰州地区国家科技成果评价平台，争取市级十大科技项目、十大科技创新项目的结题验收和成果评价，完成科技成果评价24项以上，建成甘肃省技术转移示范机构。

　　近日，根据《兰州市“十四五”规划纲要》提出的关于加快壮大食品加工业的发展方案，兰州工业研究院切实解决兰州食品产业提升共性技术难题，持续承担“甘味”食品产业领域关键、共性及重大前沿技术的开发，通过集聚食品行业专家人才，整合各类资源，提升兰州食品行业整体科技研发能力，带动兰州市乃至甘肃省食品产业快速、健康发展的迫切需求，打造兰州“甘味”食品产业集成创新示范基地。

　　举办智力成果转化集市

　　为落实市委人才工作领导小组印发的《兰州市智力成果转化集市活动方案》，围绕兰州市“四梁八柱”产业体系发展需求，聚焦科技成果转化率不高、“研用脱节”等问题，兰州工业研究院按照“政府引导、多方参与”原则，搭建技术、人才、资本常态化对接机制平台，支持在兰科研院所、高校及高层次人才定期展示推广一批具有市场应用前景的优质科技成果，每季度开展兰州市智力成果转化集市活动一次，每个专场设置一个独立产业主题。

　　为进一步深化兰州－西宁城市间的科技合作交流，全面展示近年来两市科技创新的新成果，推动人才、技术、成果和项目的有效对接，促成科技合作及成果转化项目签约，深化科技与产业融合，兰州工业研究院承办好兰西城市群科技成果转移转化对接会。

　　同时，兰州工业研究院与甘肃农业大学食品工程学院、兰州职业技术学院、中关村、深圳企业技术创新促进会进行业务合作，与西北师范大学新农村发展研究院、甘肃润康药业有限公司、临夏五山池有限公司签订合作协议，就项目申报、人才培养等方面展开合作。

　　开展“科技人员助力企业志愿行动”

　　兰州工业研究院作为一所市级科研院所，为充分发挥科技人员专业技术优势，在全市开展以“问实情、出实招、强服务”为主题的“科技人员助力企业志愿行动”，坚持志愿服务、分类指导、因企施策的原则，聚焦企业发展难点、堵点、痛点问题，就申报项目、技术咨询、成果转化及仪器共享等方面与全市中小微科技企业展开深入合作。

　　工程师服务企业1家以上，硕士研究生服务企业2家以上，高级工程师服务企业3家以上，全院全年服务科技型中小微企业100家以上。

　　大力实施“青蓝工程”加速培养人才

　　兰州工业研究院充分发挥院学术委员会的引领作用，大力实施“青蓝工程”，明确规定了师徒的责任和义务，该活动已成为该院加速人才培养的“倍增器”，高级工程师对有培养潜质的初、中级工程师及骨干人才开展“以老带新、师徒结对”工作，共有42对导师和青年后备人才被选定参与此项活动，有效缓解了关键岗位人才不足的局面。

　　下一步，兰州工业研究院将围绕“十四五”期间科研任务对人才资源的需要，以点带面，以后备带团队，努力扩大后备人才的数量，提高骨干人才队伍的核心竞争力。

　　惟其艰难，方显勇毅。兰州工业研究院正借助国家、省、市一系列科技创新政策，沐浴着改革创新的春风，不断创造新的工作佳绩，努力开创工作新局面，竭力打造省内较有影响力的科研院所，为我市全力建设兰州综合性国家科学中心、争创国家科技成果转移转化示范区、打造国家重要的区域创新中心贡献力量，以优异的成绩迎接党的二十大的胜利召开。

　　兰州日报社全媒体记者 李丹 文/图