玉门：大力推动乡村医疗卫生体系建设

　　医务人员上门为老人体检

　　干净整洁的卫生室，摆放整齐的医疗器械和药品，着装统一的医务工作者……

　　近年来，玉门市始终坚持以人民健康为中心，通过强内力、增动力、提能力，不断加强乡村医疗卫生体系建设，切实提高管理水平，增强了基层群众就医的幸福感、获得感。

　　夯实基础“强内力”

　　门诊室、治疗处置室、注射输药、药房分别独立；按时保洁、消毒……如今玉门市的各村卫生室就医环境越来越好了，群众就近就医的也需求得到了满足。

　　玉门市将村卫生室标准化建设作为“强基层”的重要环节，多渠道筹集资金对47所村卫生室按照服务人口指标完成“四室”或“三室”维修改造，实现标准化村卫生室村村全覆盖。为村卫生室配备能够满足群众就近就医服务需求的器械、设施及药品，村级医疗机构基础建设进一步夯实，群众就医环境得到明显改善。

　　同时对全市52家村卫生室全部安装金保网、卫生专网，并组织开展全市在岗乡村医生金保网、卫生专网操作培训，确保村医均能熟练操作His或医保结报信息系统。

　　落实保障“增动力”

　　玉门市实施了村医基本工资预发制度，并每月在村卫生室或卫生院醒目位置公示乡村医生各类补助发放明细，确保村医补助经费落实到位、透明、清晰。同时及时兑现在岗乡村医生省级定额补助、县级财政补助、基本药物制度补助资金。落实村卫生室每年2000元运行补助经费。确保服务人口1000人以上村卫生室执业村医，保质保量完成基本医疗和基本公共卫生服务后年收入达到5万元左右。

　　对所有在岗乡村医生实行“乡聘村用”制度，由乡镇卫生院签订聘用合同，进行行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核的统一管理，落实乡村医生城镇职工养老保险制度，并将符合缴费在岗乡村医生“五险合一” 单位缴纳部分全部纳入财政预算进行保障，村医“引得进、留得住、用得上”目标得以实现。目前玉门全市52个村卫生室，拥有乡村医生52名，达到全覆盖无盲区。

　　强化队伍“提能力”

　　紧盯乡村卫生人才引进、培养、使用等重要环节，玉门市制定了乡村卫生人才引进计划，通过校园招聘、社会招考等途径和“四个一批”招录补充途径，及时为辖区乡村医疗机构补充配备合格卫生人才，实现全市1村1名合格村医全覆盖。

　　采取理论与实践培训、岗前培训与岗位培训、线上与线下培训等相结合的形式，玉门市分期分批选派在岗乡村医生参加省、市、县三级能力提升脱产培训。通过全科医生规范化培训、转岗培训、全省基层卫生人才能力提升等人才培养渠道，持续优化村卫生室卫生人才队伍结构，提升村医服务能力和水平。

　　通讯员 韩璇 吴玉祥 王瑜