嘉峪关市将以破解难题推动组织工作在新时代展现新作为

　　原标题：我市将以破解难题推动组织工作在新时代展现新作为

　　中国甘肃网4月27日讯 据嘉峪关日报报道（记者 杨亮）今年我市将紧紧围绕关键环节深化调研，着力破解组织工作中的难题，积极推动组织工作在追赶超越中展现新气象、作出新贡献。

　　着力破解干部能力素质与经济社会高质量发展不相适应的问题。以提升“五种能力素质”为主要目标，以实施“五项行动”为主要内容，扎实开展干部能力素质大提升三年行动，着力解决干部眼界不宽、发展意识不浓、知识储备不足、工作能力不强、作风服务不优等短板问题。

　　着力破解政治素质考准考实难的问题。围绕“考什么”，注重考察干部在关键时期、重要工作、重大任务时的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕“怎么考”，通过调研督导、谈心谈话等方式，深入了解干部思想动态和精神状态。围绕“如何用”，充分发挥考核指挥棒、风向标作用，对发现政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时采取措施进行教育引导，对政治上不合格的实行“一票否决”。

　　着力破解优秀年轻干部储备不足的问题。开展优秀年轻干部专项调研，分级建立优秀年轻干部库，实施动态管理。选派优秀年轻干部到周边市县区、大型国有企业挂职及沪苏浙等沿海发达地区跟班学习；采取组织点名、定向选派等方式，开展年轻干部跨部门交流任职，建立机关年轻干部到乡镇、社区任职挂职制度，以多岗位锻炼提升年轻干部综合能力。

　　着力破解一些干部担当作为不够的问题。落实干部关怀帮扶激励措施，及时容错免责、纠错防错，常态化开展谈心谈话，巩固拓展职务与职级并行制度成效。大力整治不担当不作为问题，对状态不佳、被动应付、推诿扯皮的人和事，要坚决查处、及时处理。完善考核评价体系，合理设置指标，强化结果运用，以考促干激励担当作为。突出政治监督，严格执行“凡提四必”，完善干部监督协调机制，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　着力破解不胜任不适宜干部“下”的问题。及时修订我市《领导干部能上能下实施办法》，细化“下”的情形、规范“下”的程序。把完成重大任务、应对大战大考作为检验干部责任担当的试金石，建立健全干部动态调整机制，对缺乏担当精神、不适应岗位要求、看摊守业激情衰退、不讲团结不讲纪律的干部，加大组织调整处理力度。对影响期满、表现优秀的，经考核认定后，该使用的可以继续使用，让“下”的干部有盼头、有干劲。

　　着力破解新业态新就业群体党建工作薄弱的问题。对道路货运、快递物流、外卖配送、网约出行等新业态新就业群体从业人员和党员、党组织情况进行摸底排查，推动党的组织有效覆盖。探索设立服务驿站、党建联络站，加强新业态新就业群体党员教育管理，积极引导参与城市基层治理，不断扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。