【热点聚焦】甘肃省节后用工市场新变化

　　原标题：【热点聚焦】我省节后用工市场新变化

　　新甘肃·甘肃日报记者 文洁

　　一年之计在于春，又到一年一度用工红火时。2019年春节后的省城兰州，多场招聘会如火如荼相继举办，大批求职者前来咨询应聘。

　　记者采访了解到，2019年春季总体用工需求与同期相比基本持平，略有增长。销售岗位人才需求最为旺盛，占据今春用工需求半壁江山；餐饮家政等服务行业出现不同程度的“用工荒”；越来越多的求职者更希望留在家门口就业，占参会企业九成左右的甘肃省内企业，为他们提供了更多机会。

　　销售岗位用工缺口大

　　记者走访多场招聘会发现，从行业分类来看，销售型岗位的人才需求最为旺盛，行政文员类岗位的人才需求同比有小幅下降。

　　记者在招聘会现场发现，酒类、药品、房地产销售，培训机构业务推广等方面用人需求旺盛，销售人才缺口比较大。据了解，由于销售岗位收入不稳定、工作压力较大等特点造成行业人员流动性强。加之春节刚过，一些销售人员还未返回工作岗位，导致各行业销售岗位不同程度地出现用工缺口。另外，销售岗位对学历、年龄、工作经验等要求也相对较低，吸引了一些工作经验不足的高校毕业生，但部分高校毕业生期望值过高，不愿从基层销售工作做起，使得销售类人才缺少有效供给。

　　甘肃人力资源服务大市场工作人员介绍：销售型岗位人才需求总体占比达到54%，其次分别为技工普工总体占17%，专业技术岗位占12%，工程建筑岗位占7%。人才需求同比增幅最快的前3个行业分别是人力资源服务、新媒体运营和教育培训行业，互联网技术的人才需求在近几年中一直处于持续上涨的趋势。

　　餐饮家政出现“用工荒”

　　每年春节后，餐饮家政服务行业都会不同程度出现“用工荒”。

　　记者在近期举办的几场招聘会上看到，酒店餐饮企业招聘台前显得有些冷清，大部分求职者多是匆匆而过，停下来咨询用工情况者寥寥无几。“找工作的人多，但来应聘服务员的人很少，即使提高了工资待遇，仍然招不到人。前来应聘的大多数是45岁左右的中年人，我们还是想招一些年轻人。”一家大型酒店的管理人员有些失望。

　　节后同样是月嫂、育儿嫂、养老护理员的用人高峰期。“按照往年的经验，年后家政服务人员会出现断档，主要是一部分家政人员没有返回。随着这几年家门口的‘扶贫车间’越来越多，加上外出务工者的想法也有了不少改变，一些年轻人不愿意再外出务工，而是喜欢选择就近就业。年后家政服务市场需求虽然大，但是招人不容易。”兰州一家政服务公司负责人张敏告诉记者，每逢过年，很多家政人员就会告假回家。随着二孩政策放开，好月嫂更是供不应求。

　　家门口就业渐成趋势

　　记者在招聘会上发现，如今越来越多的求职者更愿意留在家门口就业。

　　“在外面打工十多年了，现在想在兰州找工作。”求职者张小强告诉记者，自己是一名焊工，这几年一直在南方城市工作。希望在兰州找一份稳定的工作，将家人接来一起生活。

　　一些年轻人也愿意留在家门口工作。“毕业后，我去了上海工作，虽然收入比较高，但生活成本高……相比之下，还是更愿意回来工作。”周晓春（化名）节前从上海辞职回到兰州，她打算在兰州找份工作。

　　在招聘会现场，记者看到相比省内一些大型企业招聘台前的水泄不通，外地企业招聘台显得有些冷清。2月23日、24日举行的2019甘肃省“助力民营企业发展”春季大型人才招聘会上，共有316家企业报名参加本次招聘会，其中不乏江苏、湖南、四川、陕西、内蒙古等省区的优质企业，但九成左右的参会企业，仍以甘肃省内企业为主，这也给希望在家门口就业的求职者提供了更多选择空间。