离职这些事，您知道多少？ 本报记者就此连线省人社部门相关工作人员答疑解惑

　　原标题：离职这些事，您知道多少？ 本报记者就此连线省人社部门相关工作人员答疑解惑

　　中国甘肃网3月3日讯 据兰州晨报报道（兰州晨报/掌上兰州首席记者 李辉）春节过后，离职跳槽和重新就业成为一些人的又一个新起点。但是，其中有许多人，面对司空见惯的“离职”字眼，依然缺乏理性认识。3月1日，省人社部门工作人员对涉及离职者工资、工龄、五险一金等重要权益的问题进行了解答。

　　1离职之前对接续好社保缴费，中途断档会影响养老金领取

　　在离职者队伍中，因为各种各样的原因，导致社保断缴的情形屡见不鲜。这就对参保人缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。

　　人社部门提醒：离职重新找工作者，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。一般来讲，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳；在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司会给缴。如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

　　2没有签订特别服务期限者，提前离职无须领导批准

　　劳动者离职须经领导批准，这在许多单位的离职中成为一种常态，但其实这也是由来已久的一个误解。

　　人社部门提醒：法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。

　　但同时，劳动者也要履行以书面形式提前通知单位的义务。换言之，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益。

　　3因用人单位造成的劳动者离职，单位要支付补偿金

　　也有一些离职者，是因为用人单位的原因而被动离职。如果不了解相关政策的话，盲目离开很可能错过一笔补偿金。

　　人社部门提醒：如果是用人单位因为以下12种情形之一，而解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

　　（1）用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；

　　（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

　　（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

　　（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

　　（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

　　（6）用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

　　（7）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　（8）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

　　（9）劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

　　（10）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

　　（11）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

　　（12）法律、行政法规规定的其他情形。

　　补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。