评论：95后毕业生“慢择业”别以偏概全

陇周刊（2017年 第41期） 新时代 新气象 新作为——甘肃省学习贯彻十九大精神网络媒体大型主题宣传活动

　　原标题：95后毕业生“慢择业”别以偏概全

　　2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

　　@小蒋：这得从几方面看。一方面，有些单位开出的薪酬待遇确实较低，这可能是出于经济下行压力较大、单位效益不景气，也可能源于某些老板故意压榨员工。破解之道，要在大环境上提振经济，企业必须淘汰落后产能，在进行产业升级的过程中，吸引优秀人才是重要工作，企业要明白尊重人才离不开合理回报。面对劳动侵权，劳动保障部门不能作壁上观，该出手时必须出手，要切实维护劳动者的正当权益。另一方面，应届大学毕业生要正视就业现状，不妨选择先就业再择业，骑驴找马总好过裹足不前。须知，“啃父母”无法提高职场经验，反而有可能消磨意志，而在职场上的历练积累是提高竞争力与议价能力的核心，一些前辈通过数年打拼迈向职场新高度可供借鉴。职场新人可以有傲骨不宜有傲气，有时候得放低身段，这与保持自信与向上的精神面貌并不矛盾。还有，媒体要客观报道，不能以偏概全，切忌对受众产生误导。比如，金融、IT、人工智能等，既有传统高薪行业，又有未来发展新贵，这些行当的薪酬甚至还在走高，相关专业的毕业生还是香饽饽呢。对个人而言，要结合自身实际作出理智抉择。最要不得的就是，患上选择困难症，窝在家里逃避。