关于责任，须纠正三种错误观念

　　杨恒

　　实际工作中，常常有一些错误观念，阻挠我们对责任的坚守，削弱我们的责任心。这里我们分析这些错误的观念，以便更好地认清责任、履行责任。

　　第一种错误的观念认为，讲责任太沉重，担责任太辛苦，责任是自己加给自己的枷锁。

　　这种人遇事往后躲，出事先推责。单位安排一项工作，这种人就使出“拖”字诀，拖一拖，看领导忘没忘，拖一拖看是否有别人干，忘了，干了，自己就轻松一回，潇洒一回。结果拖来拖去，三个和尚没水吃，还自我安慰，反正没水吃的不是我一个人。“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”推责者推来推去，失去了领导同事的信任，失去了在干事中锤炼提升自己的机会。放弃担责的沉重和辛苦，就是放弃自己的成长和未来。潇洒一时者，不能潇洒一世。

　　第二种错误的观念认为，责任是一种束缚，限制个人自由，阻碍个性发展，我不是不负责，只是不愿对不喜欢干的事负责。

　　这种错误观念把责任和自由割裂开来、对立起来。实际上，责任与自由是不可分割的。自由以责任为“边界”，责任以自由为“外延”。享有自由，就意味着负有责任；履行责任，才会享受更充分的自由。美国一位心理学博士艾尔森，对世界100名不同领域中杰出人士做了问卷调查，结果61名杰出人士承认，他们所从事的职业，并不是他们内心最喜欢做的。可是，这些杰出人士，不因为不喜欢，而放弃责任，反而在不喜欢的岗位上，获得了巨大的成功。工作中，我们也会被安排到自己并不喜欢的岗位，从事自己不喜欢的工作。这时，任何的抱怨、消极、懈怠，都是不足取的。只有把这份工作当作一种不可推卸的责任担在肩头，全身心地投入其中，才是正确、明智的选择。责任和自由不可分，我们必须限制主观上的任性，担起肩头责任，出色地完成工作，才有可能向杰出靠近一步。

　　第三种错误的观念认为，别人不负责，我想负责也负不起来，大家都不负责，我一个人负责也白搭。

　　这种观念，错在把个人责任与他人责任、集体责任割裂开来看问题。一个单位的工作具有相似性，但也有细密的分工。有分工就必然有分工负责。各担其责，人人负责，才能干好工作。

　　有这样一个故事，两个人在交接一根针的时候，不小心掉在地上，做事严谨的人，把掉针的地方分成很多方格，然后一个方格一个方格地去找，最后找到了针；讲求合作的人，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，最后会找到；不愿担责的人，不是商量如何去找针，而是在争吵到底是谁把针掉在地上。如果真的在工作中碰到没有责任心的同事怎么办？方法只有一个，负好自己的责，干好自己的工作，就算吃亏，也是吃一时之亏，而不会吃一世之亏。

　　当然，一个单位、一个机关、一个政党，决不能让负责、担责的老实人吃亏。不履责就会被问责，《中国共产党问责条例》的出台，就是为问责提供制度性保障。“让失责必问成为常态”，从此，怠政者、懒政者、老好人，一切不愿担责、遇事推责者，将会被严肃问责。